Tájékoztató a Veszprémben megrendezett állásbörzéről

A Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja az év harmadik állásbörzéjét a megyeszékhelyen rendezte meg 2014. április 29. napján a Városi Művelődési Központban. Erre az idei évben is a TÁMOP 1.1.2 „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)” elnevezésű projekt keretében került sor.

Az állásbörze célja, hogy személyes találkozási lehetőséget biztosítson a munkát keresők és a munkaerőt felvenni szándékozó munkáltatók számára, illetve elősegítse a munkaügyi szervezet támogatásainak, szolgáltatásainak megismerését.

A rendezvényen Dr. Vajda Viktória a Veszprém Megyei Kormányhivatal főigazgatója, Brányi Mária Veszprém megyei jogú város alpolgármestere, valamint Katonáné Bellovits Andrea VEMKH Munkaügyi Központjának igazgatója és Jáger László a Veszprém Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltségének vezetője volt jelen.

Dr. Vajda Viktória, a Veszprém Megyei Kormányhivatal főigazgatója köszöntő beszédében hangsúlyozta, hogy a biztos megélhetést nyújtó munkahely áldás az egyén és családja számára, hiszen megóvja az embert a kiszolgáltatottságtól és attól a gondolattól, hogy haszontalan a társadalom számára. A főigazgató elmondta, hogy Magyarországon a foglalkoztatottság négymillió fölé emelkedett, és az országos tendenciához hasonlóan Veszprém megyében is évről évre növekszik a foglalkoztatottak száma. Sőt, az országosnál kedvezőbb a helyzet a megyében és a veszprémi járásban is. A főigazgató hozzátette, hogy a javuló adatokhoz a feldolgozóiparban létrejött új munkahelyek és a közfoglalkoztatási programok járultak elsősorban hozzá, a téli közfoglalkoztatásban például 1200 fő vett részt a megyeszékhely térségében. Dr. Vajda Viktória főigazgató tájékoztatott arról is, hogy munkahelyteremtő beruházási támogatásra 44 cég pályázott sikeresen a megyében, melynek eredményeként hamarosan kétszáz új munkahely jön létre.

Brányi Mária, Veszprém város alpolgármestere megnyitójában kiemelte, az önkormányzat mindent elkövet annak érdekében, hogy a város az idetelepülő és a már meglevő gazdasági szereplők számára is vonzó legyen. Hangsúlyozta, hogy a foglalkoztatás egy település jövője szempontjából meghatározó kérdés, hiszen a megyeszékhely vezetése arra törekszik, hogy egy dinamikus, jól működő város legyen Veszprém. Ehhez elengedhetetlen egy jól prosperáló gazdaság, és az ebben helyet kapó munkavállalói szerkezet.

Brányi Mária szerint egy magát jól érző, munkaképes korú lakosság tud megfelelő jövőképet biztosítani. Fontos, hogy a városban tanuló fiatalok a jövő lehetőségeit Veszprémben találják meg. Ennek érdekében a város igyekszik egy jó színvonalú, minőségi oktatást biztosítani, a képzési szerkezet alakítása során figyelembe veszik a munkavállalók igényeit. Veszprémnek nagyon markáns jellemzője, hogy itt sokkal képzettebb az átlag munkavállaló, mint más településeken.

Az állásbörzén megjelent 36 munkáltató és munkaerő kölcsönző szervezet által kínált több mint hatszáz állás többsége betanított munkakörökre irányult, de nagyobb számban ajánlottak forgácsoló, hegesztő, lakatos, targoncavezető, belföldi és nemzetközi árufuvarozó, bolti eladó, szakács, felszolgáló, szociális gondozó, villamos-, gépész-, minőségbiztosítási-, gyártástámogató mérnök és informatikus szakmákban is munkalehetőséget. Az állásbörze keretében a Magyar Honvédség szerződéses katonákat is toborzott.

A munkáltatók álláskínálata mellett a munkaügyi központ szolgáltatásai is rendelkezésre álltak, a munkavállalók jogi és humán tanácsadást vehettek igénybe, tájékozódhattak az átképzési lehetőségekről, a munkaadók pedig a hazai és uniós forrásból nyújtható támogatási formákról (bérjellegű támogatások, munkahelymegőrzést, munkahelyteremtést, vállalkozóvá válást, illetve a pályakezdők munkaerő-piacra történő bejutását elősegítő támogatások) kaptak tájékoztatást. Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. munkatársai a Diplomamentő programról, és a szociális szövetkezeti formáról tájékoztatták az érdeklődőket.

A rendezvényen mintegy 700 álláskereső, illetve érdeklődő jelent meg.

Katonáné Bellovits Andrea, a VEMKH Munkaügyi Központjának Igazgatója az állásbörze alkalmával nyilatkozott a helyi média képviselőinek a megyei foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzet alakulásáról, a térségi különbségekről, valamint a hazai és uniós forrásból megvalósítandó kiemelt foglalkoztatási támogatási lehetőségekről. Beszélt arról, hogy a foglalkoztatottsági mutató lényegesen javult Magyarországon, és Veszprém megyében ugyancsak kedvező tendencia mutatkozik. A megyei foglalkoztatási ráta 2010 óta hét százalékkal nőtt és folyamatosan magasabb az országos átlagnál, a foglalkoztatottak megyei száma a legutóbbi adatok szerint meghaladja a 150 ezer főt. A munkaügyi központ által nyilvántartott álláskeresők száma egy év alatt több mint egyharmadával, 11.400 főre csökkent. A gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva ez 7,1 százalékos rátát jelent, ami szintén kedvezőbb, mint az országos.

A megyén belül a veszprémi járás a legkedvezőbb munkaerő-piaci helyzetű, ahol az aktív lakosság 5,5 %-a (2.100 fő) regisztrált álláskereső. Az idegenforgalmi szezon kezdetével a balatonfüredi, balatonalmádi és tapolcai járásban javul számottevően a munkaerő-piaci helyzet. A legkedvezőtlenebb adatokkal a sümegi és a devecseri járás rendelkezik, ezekben a térségekben kiemelt közfoglalkoztatási programokkal – Start minta munkaprogram – enyhítünk a foglalkoztatási nehézségeken.

Katonáné Bellovits Andrea elmondta, hogy a téli közfoglalkoztatási program április 30-ával befejeződik. A programok azonban folytatódnak, a mezőgazdasági programelemek márciusban már elindultak, májusban pedig elkezdődik az országos közfoglalkoztatási program, és a korábbi évekhez hasonlóan természetesen az önkormányzati közfoglalkoztatás is folytatódik.

A VEMKH Munkaügyi Központjának igazgatója kitért arra, hogy a megyében három helyszínen szerveztek állásbörzét, amelyek megvalósítására TÁMOP 1.1.2. uniós program segítségével nyílt lehetőség. Kifejtette, hogy a hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása érdekében létrejött kiemelt projekt a célcsoportjába tartozó álláskeresők elsődleges munkaerőpiacra történő bejutását komplex, személyre szabott, a helyi munkaerőpiac igényeihez igazodó szolgáltatások és támogatások nyújtásával kívánja elősegíteni. A programban hat célcsoport van: az alacsony iskolai végzettségűek, a fiatalok és pályakezdők, az ötven év felettiek, a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, a gyesről és gyedről visszatérő kismamák, valamint a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskeresők.

A hátrányos helyzetű célcsoportok számára képzéseket szervezünk, többek között nyelvi tanfolyamokra, pincér, szakács, ápolási asszisztens, fémipari és vasipari szakmákra jelentkezhetnek ügyfeleink. A munkáltatók részére álláskeresők foglalkoztatása esetén bér jellegű támogatást nyújtunk. A program 2011 májusában indult, s 2015 áprilisának végéig tart. Az országosan 106 milliárd forintos keretből Veszprém megyének 3,5 milliárd forint áll rendelkezésre a projekt megvalósítására, melyből csaknem négyezer álláskeresőt szeretnénk bevonni a programba. Eddig 3300 fő bekapcsolódására került sor, az idei évben 600 fő képzését irányoztuk elő.