TÁJÉKOZTATÓ munkaadók részére a
munkahelymegőrzés
támogatásáról
A foglalkoztatás
elősegítéséről és
a munkanélküliek
ellátásáról
szóló 1991. évi IV. tv. 18.
§, a 6/1996. (VII. 16.) MÜM rendelet 18/C.
§, az Európai Unióról
és az Európai Unió
Működéséről
szóló Szerződés 107.
és 108. cikkeiben foglaltaknak a csekély
összegű (de minimis)
támogatásokra való
alkalmazásáról szóló
2006. december 15-i 1998/2006/EK bizottsági
rendelet szabályozza a
munkahelymegőrzés támogatás
nyújtásának feltételeit.
Támogatás
állapítható meg azon
munkaadó részére, aki:
működésével
összefüggő okból a
munkavállaló munkaviszonyát
felmondással kívánja
megszüntetni (a munkaviszonnyal egy tekintet
alá esik a biztosított bedolgozói
jogviszony, továbbá a szövetkezeti
tag munkaviszony jellegű
munkavégzésre irányuló
jogviszonya), és
-
a támogatás iránti
kérelmét az illetékes
kirendeltséghez benyújtja,
-
a támogatási kérelemmel
együtt benyújtott likviditási
tervében bemutatja az átmeneti
nehézséget okozó
gazdasági körülményeit, a
gazdasági nehézségek
áthidalására vonatkozó
várható
intézkedését,
-
a felmondással érintett
munkavállalót a kérelem
benyújtását
megelőzően legalább hat
hónapja foglalkoztatja,
továbbá
-
írásban nyilatkozik arról,
hogy a foglalkoztatott létszám
megtartására irányuló
intézkedései nem vezettek
eredményre,
-
nem áll jogerős végzéssel
elrendelt végelszámolás,
felszámolás alatt, ellene
jogerős végzéssel elrendelt
csődeljárás vagy egyéb, a
megszüntetésre irányuló,
jogszabályban meghatározott
eljárás nincs folyamatban, és
-
vállalja a munkavállalónak a
támogatás
folyósítása alatti
foglalkoztatását, valamint azt
követően legalább a
támogatott foglalkoztatás
időtartamával megegyező
időtartamú
továbbfoglalkoztatását,
-
vállalja, hogy a támogatás
folyósítása és a
továbbfoglalkoztatási
kötelezettség időtartama alatt a
kérelem benyújtását
megelőző hónapban
(kérelemben megjelölt telephely
szerinti megyében lévő
valamennyi) telephelyén meglévő
átlagos statisztikai állományi
létszámát megtartja,
munkaviszony megszüntetésére a
működési körében
felmerülő okból
felmondással, illetőleg
felmentéssel vagy közös
megegyezéssel nem kerül sor. Ha a
munkaadó több telephellyel rendelkezik,
az átlagos statisztikai
állományi létszám
megtartásának
kötelezettsége a kérelemben
megjelölt telephely szerinti megyében
lévő valamennyi telephelyét
érintően irányadó.
Amennyiben a támogatási igény
a megyében meglévő telephelyek
közül két vagy több
telephelyet érint, úgy
telephelyenként
külön-külön, de egy időben
kell benyújtania a támogatás
iránti kérelmet.
A támogatás időtartama:
A támogatás a felmondással
érintett munkavállaló
foglalkoztatásához legfeljebb egy
évig, havonta, utólag
folyósítható.
A munkahelymegőrző támogatás
mértéke:
A támogatás - mint vissza nem
térítendő támogatás -
mértéke a felmondással
érintett munkavállaló
munkabére és szociális
hozzájárulási adó
együttes összegének 25-90
százalékáig terjedhet.
A támogatás havi mértéke
munkavállalónként nem haladhatja
meg a kötelező legkisebb munkabér 150
%-át.
A támogatás
igénybevételével egyidejűleg
ugyanazon személy
foglalkoztatására tekintettel – az
adójogi jogszabályoknak megfelelően
- a Start kártyák,
Rehabilitációs kártya valamint a
Munkahelyvédelmi Akcióterv által
nyújtott kedvezmények is
érvényesíthetőek. A
munkáltató jogosult eldönteni, hogy
amennyiben az alkalmazni kívánt
személy START kártyával is
rendelkezik, és a Munkahelyvédelmi
Akció terv keretében nyújtott
kedvezmények valamelyike is
érvényesíthető utána,
akkor melyiket veszi igénybe, ugyanis
mindkettő kedvezmény nem
érvényesíthető.
A támogatás
igénylése:
A támogatás iránti kérelmet
a munkaadó székhelye, telephelye
szerint illetékes
kirendeltségén lehet
benyújtani.
A támogatás
elbírálása,
folyósítása:
A támogatás
mértékéről,
időtartamáról, a
támogatás részletes
feltételeiről a munkaadó és a
kirendeltség hatósági
szerződést köt.
Általános szerződési
feltételek a munkahelymegőrzés
támogatásáról
| 
